วิธีการเป็นกัปตันทีมที่ดี

เป็นสิ่งหนึ่งในการเป็นผู้เล่นในทีมที่ดี แต่ก็เป็นอีกสิ่งหนึ่งในการเป็นกัปตันที่ดี มีไม่กี่คนที่มีโอกาสรับบทบาทผู้นำที่สำคัญเช่นนี้ หากคุณโชคดีพอที่จะเป็นกัปตันทีมคุณจะต้องเป็นผู้นำให้กับเพื่อนร่วมทีมทั้งในและนอกสนาม

ขั้นตอน

ส่วน หนึ่ง จาก 3: เป็นผู้นำในระหว่างเกม

1. หนึ่ง ทุ่มเทอย่างเต็มที่ตลอดเวลา ส่วนที่สำคัญที่สุดของการเป็นกัปตันคือการนำตัวอย่าง เนื่องจากคุณเป็นกัปตันเพื่อนร่วมทีมของคุณจะมองหาคุณและทำตามผู้นำของคุณไม่ว่าคุณจะต้องการหรือไม่ก็ตาม ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไรเพื่อนร่วมทีมของคุณต้องเห็นว่าคุณทำงานหนักที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อเอาชนะเกมนี้ คุณยังเป็นบุคคลหลักที่จะได้รับรางวัลเป็นเครดิตหรือถูกวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับผลงานของทีม
   • บางวิธีในการแสดงความพยายามของคุณ ได้แก่ อย่าวิ่งจ็อกกิ้งเมื่อคุณควรวิ่งและอย่ายอมแพ้กับการเล่น หากคุณหย่อนตัวลงหรือออกแรงน้อยลงนั่นเป็นสัญญาณว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องพยายามอย่างหนักเช่นกัน
   • นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณแพ้ในระหว่างเกม อย่าปล่อยให้สถานการณ์มาบั่นทอนความพยายามของคุณ บอกให้เพื่อนร่วมทีมรู้ว่าคุณจะพยายามเต็มที่เสมอแม้ว่าคุณจะไม่ชนะเกมก็ตาม อาจเป็นเรื่องยากที่จะรักษาพลังงานนั้นไว้ในขณะที่แพ้และเพื่อนร่วมทีมของคุณจะต้องการตัวอย่างของคุณเพื่อช่วย
2. 2 แสดงให้เห็นถึงความมีน้ำใจนักกีฬา ในสนามคุณควรปฏิบัติต่อคู่ต่อสู้ด้วยความเคารพ หลังจากเกมจบลงอย่าลืมจับมือพวกเขาด้วย ไม่ว่าเกมจะทะเลาะกันแค่ไหนขอแสดงความยินดีกับการแข่งขันที่ดี บอกให้เพื่อนร่วมทีมรู้ว่ามันโอเคและสำคัญมากที่จะต้องเคารพทุกคนที่เล่น
   • เคารพแฟน ๆ คุณสามารถนำเพื่อนร่วมทีมของคุณในการแสดงความยินดีหรือปรบมือให้กับเสียงเชียร์ของแฟน ๆ ของคุณเองหลังจบเกม ละเว้นการโห่การเยาะเย้ยหรือการดูถูกเพื่อแสดงให้เพื่อนร่วมทีมเห็นว่าสิ่งเหล่านั้นไม่ควรส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของพวกเขา อย่าตะโกนตอบกลับหรือแสดงท่าทางหยาบคายเพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็นของแฟน ๆ ในแง่ลบ
   • พูดคุยกับเพื่อนร่วมทีมของคุณเกี่ยวกับความมีน้ำใจนักกีฬาเช่นกัน ขอให้พวกเขาอธิบายว่าพวกเขาคิดว่าน้ำใจนักกีฬาหมายถึงอะไรและพวกเขาจะฝึกซ้อมอย่างไรในระหว่างเกม ด้วยวิธีนี้พวกเขาจะรู้และเข้าใจในสิ่งที่คุณกำลังทำแทนที่จะหวังว่าพวกเขาจะหยิบมันขึ้นมา ไม่เคยเจ็บเลยที่จะเตือนพวกเขาถึงวิธีที่เหมาะสมในการปฏิบัติต่อกันและคู่ต่อสู้
3. 3 ปฏิบัติต่อเจ้าหน้าที่ด้วยความเคารพ ในกีฬาหลายประเภทแม่ทัพเป็นผู้เล่นเพียงคนเดียวที่ได้รับอนุญาตให้พูดคุยกับกรรมการ อย่าตะโกนใส่เจ้าหน้าที่ในสายที่คุณคิดว่าพลาดหรือโทรผิด โปรดจำไว้ว่าผู้ตัดสินเป็นผู้รับผิดชอบในสนามและคุณไม่สามารถปล่อยให้การโทรของพวกเขามีผลต่อการเล่นของคุณในสนาม
   • อย่ากลัวที่จะพูดคุยโทรศัพท์กับผู้ตัดสิน เพียงจำไว้ว่าให้เคารพ การถามว่าเหตุใดบางอย่างจึงเป็นหรือไม่ผิดกติกาและอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงคิดเป็นอย่างอื่นจึงดีกว่าการพยายามโต้แย้งว่าผู้ตัดสินผิด ถามว่า 'ทำไมถึงทำฟาวล์' และรับฟังคำตอบมากกว่าข้อความกล่าวหาเช่น“ นั่นเป็นการโทรที่แย่มาก” หรือ“ คุณไม่ได้เรียกว่าผิดกติกากับทีมอื่น”
   • ในกีฬาบางประเภทผู้ตัดสินจะแบ่งปันกฎบางอย่างกับกัปตันที่ผู้เล่นควรทราบ อย่าลืมแบ่งปันกฎเหล่านี้กับเพื่อนร่วมทีมและโค้ชของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีความคิดเกี่ยวกับแผนการที่จะเรียกเกมอย่างเป็นทางการ
   • ในกีฬาส่วนใหญ่การเหยียดหยามเจ้าหน้าที่เป็นวิธีที่ดีในการรับโทษหรือทำให้ตัวเองถูกไล่ออกจากเกม ไม่เพียง แต่คุณจะเป็นตัวอย่างที่ไม่ดีเท่านั้น แต่คุณยังจะทำร้ายทีมโดยตรงอีกด้วย
4. 4 รับผิดชอบต่อความผิดพลาดของคุณ ตัวอย่างส่วนหนึ่งของการเป็นผู้นำคือการบอกให้เพื่อนร่วมทีมรู้ว่าการเป็นเจ้าของข้อผิดพลาดของคุณเป็นเรื่องสำคัญ อย่าแก้ตัวเมื่อเกิดความผิดพลาด ถ้าเหมาะสมก็ขออภัย ยืนขึ้นและพูดว่า“ ฉันทำผิดพลาดที่นั่น ขอโทษทุกคน” หากคุณไม่เต็มใจที่จะรับผิดชอบเพื่อนร่วมทีมของคุณจะไม่มีเหตุผลใด ๆ ที่จะทำเช่นเดียวกัน
   • นี่เป็นอีกส่วนหนึ่งของการติดต่อกับเจ้าหน้าที่ หากเพื่อนร่วมทีมของคุณเห็นว่าคุณบ่นเรื่องการโทรจะทำให้พวกเขามีข้ออ้างที่จะบอกว่าผู้ตัดสินเป็นสาเหตุที่ทำให้คุณแพ้เกมแทนที่จะรับผิดชอบที่เล่นไม่ดี
   • จำไว้ว่านี่เป็นความผิดพลาดของคุณเท่านั้น ไม่ใช่หน้าที่ของกัปตันที่จะต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดของเพื่อนร่วมทีม หากคุณพยายามรับโทษอยู่เสมอเพื่อนร่วมทีมของคุณจะไม่สามารถรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดของตนเองได้
   โฆษณา

คะแนน
0 / 0

ส่วนที่ 1 แบบทดสอบ

ไม้เทนนิสสำหรับผู้ใหญ่

อะไรคือตัวอย่างของวิธีที่ไม่เหมาะสมในการพูดคุยกับผู้ตัดสิน?

'ฉันเข้าใจว่าคุณไม่คิดว่าลูกทำฟาวล์ แต่มันไม่สมเหตุสมผลสำหรับฉัน'

ไม่ค่อย! นี่คือตัวอย่างของวิธีที่ดีในการพูดคุยเกี่ยวกับเกมกับผู้ตัดสิน คุณควรให้ความเคารพเสมอแม้ว่าคุณจะไม่เข้าใจว่าเหตุใดผู้ตัดสินจึงโทรมาโดยเฉพาะ เลือกคำตอบอื่น!

'ลูกบอลลูกเดียวกันจะไม่ถูกฟาล์วหากทีมอื่นรับผิดชอบ'

ถูกตัอง! ในตัวอย่างนี้คุณไม่เคารพผู้ตัดสิน คุณกำลังกล่าวหาว่าพวกเขาเล่นรายการโปรด ตัวอย่างนี้จะแสดงให้เพื่อนร่วมทีมเห็นว่าการไม่เคารพและกล่าวหาผู้ตัดสินเป็นเรื่องปกติ อ่านคำถามตอบคำถามอื่นต่อไป

'ช่วยอธิบายว่าทำไมคุณถึงคิดว่าลูกเหม็น ฉันไม่คิดว่าเราจะเห็นสิ่งเดียวกัน '

ลองอีกครั้ง! ในตัวอย่างนี้คุณยังคงแสดงความเคารพแม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วยกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับลูกบอล พยายามสงบสติอารมณ์และให้เกียรติเสมอเมื่อพูดคุยกับผู้ตัดสินเนื่องจากพวกเขาสามารถควบคุมสิ่งที่เกิดขึ้นในสนามแข่งขันหรือในสนามได้ มีตัวเลือกที่ดีกว่านี้!

ต้องการแบบทดสอบเพิ่มเติมหรือไม่?

แร็กเก็ตบอลมีลักษณะอย่างไร

ส่วน 2 จาก 3: การสื่อสารกับเพื่อนร่วมทีม

1. หนึ่ง คิดบวก อย่าปล่อยให้เพื่อนร่วมทีมเชื่อว่าพวกเขาไม่สามารถชนะหรือประสบความสำเร็จได้ ให้กำลังใจเพื่อนร่วมทีมของคุณหลังจากที่พวกเขาทำผิดให้พวกเขารู้ว่าคุณเชื่อว่าทุกอย่างจะดำเนินไปด้วยดี
   • ไม่จำเป็นต้องเป็นคำปราศรัยใหญ่เหมือนในภาพยนตร์กีฬา วลีให้กำลังใจง่ายๆเช่น“ ไปกันเถอะ!” หรือ“ เราทำได้!” จะช่วยให้ทีมรู้ว่าคุณเชื่อว่าคุณเล่นได้ดีและชนะ
   • สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งหากเพื่อนร่วมทีมของคุณถูกโค้ชขับไล่เพราะทำผิดพลาด การซ้อนท้ายจะช่วยไม่ได้ดังนั้นช่วยไปรับเขา บอกให้เขารู้ว่าเขาปรับปรุงได้และคุณเชื่อว่าเขาจะทำได้ดีขึ้นในครั้งต่อไป การตบหลังและบอกเพื่อนร่วมทีมของคุณว่า 'ไม่เป็นไรคราวหน้าคุณจะได้รับ' เป็นการเตือนอย่างเป็นมิตรว่าคุณและทีมสนับสนุนเขา
   • ภาษากายเป็นเรื่องสำคัญ อย่าทำสิ่งต่างๆเช่นยักไหล่หรือยกแขนขึ้นกลางอากาศหากเพื่อนร่วมทีมทำผิด แม้จะไม่พูดอะไรท่าทางแบบนี้ก็สื่อถึงความรู้สึกเชิงลบและส่งข้อความแย่ ๆ ไปยังเพื่อนร่วมทีม
2. 2 พูดคุยกับเพื่อนร่วมทีมของคุณ ในฐานะผู้นำคุณต้องการให้เพื่อนร่วมทีมของคุณรู้ว่าพวกเขาสามารถพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับทีมผลงานของพวกเขาหรือว่าฤดูกาลจะดำเนินไปอย่างไร
   • กระตุ้นให้เพื่อนร่วมทีมพูดคุยกันเองเช่นกัน แสดงให้พวกเขาเห็นว่าการชื่นชมความพยายามที่ดีเป็นสิ่งสำคัญแม้จะมีผลงานมากมายและ“ หนทางไป!” ที่เรียบง่าย
   • เมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากเช่นผู้เล่นที่ไม่ตอบสนองต่อคำวิจารณ์หรือผู้ที่สร้างปัญหาให้หาวิธีพูดคุยกับพวกเขาให้ห่างจากคนอื่น ๆ ในทีม ถามเกี่ยวกับข้อกังวลของเขาและบอกให้เขารู้ว่าสิ่งที่เขาทำนั้นทำร้ายตัวเองและทีมอย่างไร อย่าลืมว่าต้องหนักแน่นและสม่ำเสมอและเตือนเขาว่าการกระทำที่ทำร้ายทีมไม่สามารถทนได้
   • จำไว้ว่าในสนามคุณเป็นผู้รับผิดชอบ หากคุณตัดสินใจแล้วว่าควรทำอย่างไรให้สื่อสารสิ่งนั้นอย่างรวดเร็วและมั่นใจ บอกพวกเขาว่า“ นี่คือสิ่งที่เรากำลังทำ” และอย่ากลัวที่จะอธิบายการตัดสินใจของคุณ ยิ่งคุณมีความสอดคล้องมากขึ้นในการอธิบายสิ่งที่คุณต้องการจะช่วยให้เพื่อนร่วมทีมของคุณไว้วางใจและติดตามคุณ
   • ทีมงานคงไม่ชอบทุกการตัดสินใจของคุณ นั่นเป็นส่วนที่ยากอย่างหนึ่งของการเป็นผู้นำ หากพวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถไว้วางใจคุณได้การยอมรับทางเลือกของคุณจะง่ายขึ้นแม้ว่าพวกเขาจะไม่เห็นด้วยหรือไม่ได้ผลก็ตาม
   • อย่าลืมฟังคำแนะนำของเพื่อนร่วมทีมเพื่อการปรับปรุงด้วย วิธีนี้ช่วยให้พวกเขารู้ว่าคุณให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของพวกเขาและสามารถรับคำแนะนำและให้คำแนะนำได้ นอกจากนี้คุณรู้ว่าเกมของคุณสามารถปรับปรุงได้เสมอ
3. 3 ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมทีม ในฐานะผู้นำงานของคุณไม่ใช่แค่บอกเพื่อนร่วมทีมว่าต้องทำอะไร แต่ช่วยให้พวกเขาไปถึงจุดนั้น ยินดีให้คำแนะนำก่อนและระหว่างการฝึกซ้อมเพื่อช่วยให้ทุกคนปรับปรุงประสิทธิภาพ
   • คุณไม่ต้องการให้เรื่องนี้เป็นการกล่าวหามากเกินไปโดยพูดว่า“ คุณทำผิด” พยายามชี้นำมากขึ้นโดยพูดว่า“ ทำไมคุณไม่ลองทำแบบนี้” หรือ“ อย่าลืมทำแบบนี้อีกครั้งเมื่อคุณทำสิ่งนี้”
   • นี่หมายถึงการคุยกับเพื่อนกัปตันด้วย หลายทีมมีกัปตันมากกว่าหนึ่งคนดังนั้นคุณต้องเต็มใจที่จะทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมทีมของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณอยู่ในหน้าเดียวกัน
4. 4 ตั้งเป้าหมายสำหรับทีมของคุณ ในฐานะหัวหน้าทีมคุณต้องเต็มใจที่จะตั้งเป้าหมายเพื่อให้ทีมของคุณบรรลุ มองหาเป้าหมายส่วนบุคคลและทีมงานที่คุณทุกคนสามารถทำได้ร่วมกัน วัตถุประสงค์ที่เป็นรูปธรรมสามารถช่วยให้ทุกคนจดจ่อกับสิ่งเดียวกันได้อย่างดีเยี่ยม
   • ทำงานร่วมกับโค้ชของคุณเพื่อช่วยสร้างเป้าหมายเหล่านี้ คุณต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของโค้ชของคุณเกี่ยวกับวิธีการทำงานของทีมและความสำเร็จที่คุณมี
   โฆษณา

คะแนน
0 / 0

ส่วนที่ 2 แบบทดสอบ

คุณจะบอกเพื่อนร่วมทีมได้อย่างไรว่าพวกเขาต้องทำอะไรที่แตกต่างออกไป

'คุณกำลังเคลื่อนไหวอย่างไม่ถูกต้อง คุณควรจะทำด้วยวิธีนี้ '

ไม่เป๊ะ! ในตัวอย่างนี้คุณกำลังส่งข้อความผิดไปยังเพื่อนร่วมทีมของคุณ แทนที่จะกระตุ้นให้พวกเขาเคลื่อนไหวอย่างถูกต้องคุณกำลังทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาไม่ประสบความสำเร็จ พยายามมองโลกในแง่บวกมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องเปลี่ยนแปลงและไม่กล่าวหา มีตัวเลือกที่ดีกว่านี้!

'สิ่งที่คุณทำไม่ถูกต้อง ทำไมคุณไม่ลองทำแบบนี้ดูล่ะ? '

ไม่! ในตอนต้นของตัวอย่างนี้คุณจะกล่าวหามากเกินไปแทนที่จะเป็นประโยชน์ คุณควรพยายามมองโลกในแง่บวกมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงได้และคุณสามารถช่วยพวกเขาได้ เดาอีกครั้ง!

'แทนที่จะทำแบบนี้ลองทำวิธีอื่นดูสิ'

ดี! ตัวอย่างนี้แสดงความเคารพและเป็นวิธีที่ดีในการช่วยเหลือเพื่อนร่วมทีมของคุณในการทำงานที่ยากลำบาก ในฐานะกัปตันทีมเป็นหน้าที่ของคุณที่จะต้องทำให้แน่ใจว่าเพื่อนร่วมทีมของคุณทำสิ่งต่างๆได้อย่างถูกต้อง แต่คุณต้องรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพวกเขาแต่ละคนด้วย อ่านคำถามตอบคำถามอื่นต่อไป

gta v เทนนิส

ต้องการแบบทดสอบเพิ่มเติมหรือไม่?

ส่วน 3 จาก 3: การตั้งค่าตัวอย่างนอกสนาม

1. หนึ่ง นำไปสู่การปฏิบัติ ในฐานะหัวหน้าทีมคุณรู้ดีว่าการฝึกฝนนั้นสำคัญพอ ๆ กับเกม เช่นเดียวกับในเกมคุณต้องเต็มใจทำงานหนักเพื่อแสดงให้เพื่อนร่วมทีมเห็นว่าสิ่งนี้สำคัญ แข่งขันในการฝึกซ้อมหรือการฝึกซ้อมทุกครั้งและบังคับให้เพื่อนร่วมทีมทำงานอย่างหนักเพื่อเอาชนะคุณ
2. 2 ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมทีมด้วยความเคารพ หากคุณคาดหวังให้เพื่อนร่วมทีมทำตามตัวอย่างของคุณให้แน่ใจว่าคุณเป็นคนแบบที่พวกเขาต้องการทำตาม หยุดข่าวลือและการซุบซิบนินทาและมองหาวิธีที่จะให้กำลังใจเพื่อนร่วมทีมตลอดเวลา
   • คุณต้องทำความคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมทีมของคุณรวมถึงวิธีที่ดีที่สุดในการกระตุ้นพวกเขา ไม่ใช่ทุกคนที่ตอบสนองต่อแรงจูงใจในลักษณะเดียวกันดังนั้นคุณจะต้องรู้วิธีที่ดีที่สุดในการกระตุ้นและกระตุ้นให้แต่ละคนเป็นรายบุคคล
   • หลีกเลี่ยงการกระจุกตัวของทีม คุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ประกอบด้วยผู้เล่นไม่ใช่ทีมที่ประกอบด้วยทีม คุณจะไม่สามารถหาเพื่อนได้ทุกคน แต่คุณควรเต็มใจที่จะแยกกลุ่มที่ไม่รวมสมาชิกคนอื่น ๆ
   • หากคุณมีปัญหาส่วนตัวกับเพื่อนร่วมทีมควรพูดคุยกันเป็นการส่วนตัวดีกว่าเสมอ คุณต้องการหลีกเลี่ยงการเรียกเพื่อนร่วมทีมในที่สาธารณะซึ่งอาจทำให้เกิดความอับอายและทำให้ความขัดแย้งแย่ลง
3. 3 รับผิดชอบโดยไม่ต้องมีโค้ชของคุณ ในขณะที่โค้ชดูแลทีมเขาไม่สามารถอยู่ทุกที่พร้อมกันได้และอาจต้องการความช่วยเหลือจากคุณ หากคุณสังเกตเห็นใครบางคนที่ต้องการความช่วยเหลือให้เสนอแทนที่จะรอให้โค้ชสังเกตเห็น หากถึงเวลาเริ่มฝึกซ้อมและโค้ชของคุณกำลังทำอย่างอื่นให้ตั้งค่าการยืดกล้ามเนื้อหรือการฝึกซ้อมเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำสิ่งที่มีประสิทธิผล
   • หากคุณสังเกตเห็นปัญหาในการพัฒนานิสัยของเพื่อนร่วมทีมหรือระดับการเล่นของพวกเขาที่โค้ชไม่สามารถแก้ไขได้ให้เรียกประชุมเฉพาะผู้เล่นเพื่อช่วยกันพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาโดยที่โค้ชไม่ต้องดูแลทุกคน
4. 4 สร้างจิตวิญญาณของทีม ทีมของคุณจะทำงานได้ดีขึ้นเมื่อคุณมีความสุขร่วมกัน ค้นหาวิธีสร้างจิตวิญญาณของทีมและกระตุ้นให้เพื่อนร่วมทีมมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันโดยไม่ต้องฝึกซ้อมและเล่นเกม
   • วิธีที่ดีบางอย่างรวมถึงการจัดงานเลี้ยงอาหารค่ำของทีมหรืองานเลี้ยงการสร้างคำขวัญประจำทีมและแม้แต่การพิมพ์เสื้อด้วยหรืออาจจะเป็นการสร้างประเพณีหลังเกมที่ไร้สาระเพื่อจดจำการแสดงที่ดี แม้แต่การพูดคุยกับเพื่อนร่วมทีมเพียงสั้น ๆ เมื่อคุณเจอพวกเขานอกเวลาซ้อมหรือในเกมก็ช่วยทำให้พวกเขารู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมมากขึ้น
   • หลายทีมจะมีผู้เล่นที่เป็นธรรมชาติมากขึ้นซึ่งชอบจัดกิจกรรมทางสังคมและกำลังใจในการทำงานอื่น ๆ เป็นเรื่องปกติที่จะให้คนอื่นเป็น 'ผู้ประสานงานทางสังคม' ที่ไม่เป็นทางการ (หรือเป็นทางการ) ตราบเท่าที่คุณสนับสนุนพวกเขาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทั้งทีมรวมอยู่ด้วย
   • ไม่ใช่ทุกคนในทีมที่จะเป็นเพื่อนที่ดีที่สุด แต่การทำกิจกรรมทางสังคมร่วมกันจะช่วยให้คุณเรียนรู้เกี่ยวกับกันและกันมากขึ้นและเตือนให้ทุกคนเห็นความสำคัญของทีม
5. 5 อย่าห่างจากสนาม ในฐานะกัปตันคุณไม่ได้เป็นเพียงผู้นำของทีมเท่านั้น แต่ยังเป็นหนึ่งในตัวแทนของคนอื่น ๆ ในชุมชนด้วย การทำตัวให้เหมาะสมนั้นดูดีสำหรับทีมของคุณและเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับเพื่อนร่วมทีมของคุณด้วย
   • หากคุณเล่นให้กับทีมโรงเรียนนั่นหมายถึงการเรียนในชั้นเรียนของคุณได้ดีและไม่มีปัญหา ในโรงเรียนมัธยมและวิทยาลัยส่วนใหญ่คุณจะไม่สามารถแข่งขันได้หากผลการเรียนของคุณไม่ดีดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณและเพื่อนร่วมทีมของคุณมีคุณสมบัติครบถ้วน เป็นตัวอย่างที่ดีให้กับเพื่อนร่วมทีมของคุณโดยการทำเกรดให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้กระตุ้นให้ประสบความสำเร็จทั้งในและนอกสนาม
   • หากคุณเป็นนักกีฬามืออาชีพหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย ในฐานะกัปตันคุณเป็นหนึ่งในใบหน้าสาธารณะที่สำคัญที่สุดของทีมและการถูกจับกุมหรือพักงานนั้นไม่ดีต่อภาพลักษณ์ของคุณและทีม นอกจากนี้ยังสามารถป้องกันคุณจากการเล่นซึ่งไม่ได้ช่วยทีมของคุณเลย
   • ไม่ว่าคุณจะเล่นอยู่ในระดับใดหรือองค์กรใดโปรดระมัดระวังเนื้อหาที่คุณโพสต์ในบัญชีโซเชียลมีเดีย แสดงความคิดเห็นในเชิงบวกทั้งต่อเพื่อนร่วมทีมและฝ่ายตรงข้าม
   โฆษณา

คะแนน
0 / 0

ส่วนที่ 3 แบบทดสอบ

หากคุณไม่ชอบจัดงานให้กับทีมของคุณคุณจะยังคงสร้างจิตวิญญาณของทีมได้อย่างไร?

เลือกผู้ประสานงานทางสังคม

เป๊ะ! หากคุณไม่สนใจที่จะจัดตารางกิจกรรมการสร้างทีมหรือไม่มีเวลาคุณสามารถเลือกผู้ประสานงานทางสังคมจากทีมได้ ผู้ประสานงานทางสังคมสามารถเป็นทางการหรือเป็นทางการก็ได้ งานของคุณจะสนับสนุนผู้ประสานงานทางสังคมและทำให้แน่ใจว่าพวกเขารวมสมาชิกในทีมทุกคนในกิจกรรม อ่านคำถามตอบคำถามอื่นต่อไป

กฎการให้คะแนนเทนนิส

กระตุ้นเพื่อนร่วมทีมให้จัดกิจกรรมกันเอง

ไม่เป๊ะ! โดยทั่วไปการสร้างจิตวิญญาณของทีมจะต้องอาศัยทั้งทีมอยู่ด้วยกันและคุณอาจไม่สามารถไว้วางใจเพื่อนร่วมทีมของคุณในการจัดกิจกรรมประเภทนี้ได้ พวกเขาต้องการคำแนะนำจากคุณหรือคนอื่น ๆ ที่ต้องการช่วยเสริมสร้างความผูกพันในทีม เลือกคำตอบอื่น!

จำกัด กิจกรรมการสร้างทีมก่อนหรือหลังเกม

ไม่! โดยทั่วไปคุณไม่ต้องการ จำกัด กิจกรรมการสร้างทีมไว้ที่วันแข่งขัน ในฐานะกัปตันทีมคุณควรพยายามหาทางสร้างจิตวิญญาณของทีมในวันที่ไม่มีเกมเพื่อให้เพื่อนร่วมทีมของคุณใกล้ชิดกันมากขึ้น เดาอีกครั้ง!

ต้องการแบบทดสอบเพิ่มเติมหรือไม่?

ถาม - ตอบชุมชน

ค้นหา เพิ่มคำถามใหม่

• คำถามอะไรคือหน้าที่ของกัปตันทีม?Ryan Tremblay
  โค้ชบาสเก็ตบอล Ryan Tremblay เป็นโค้ชบาสเกตบอลและเป็นเจ้าของ National Sports ID และ STACK Basketball ด้วยประสบการณ์กว่า 30 ปี Ryan เชี่ยวชาญด้านการฝึกสอนบาสเก็ตบอลการตลาดโซเชียลมีเดียและการออกแบบเว็บไซต์ Ryan สร้าง National Sports ID เพื่อเป็นแพลตฟอร์มในการตรวจสอบอายุ / เกรดของนักกีฬาเยาวชนและ STACK Basketball เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้นักกีฬารุ่นใหม่เติบโตเป็นบุคคลที่เป็นผู้ใหญ่และเป็นผู้เล่นบาสเกตบอล ไรอันเป็นนักบาสเก็ตบอลทีมแรกในทุกทศวรรษในเบอร์เกนเคาน์ตี้และจบใน 20 อันดับแรกตลอดกาลที่ทำประตูในประวัติศาสตร์ของมณฑลด้วยคะแนน 1,730 คะแนน เขาไปเรียนต่อที่มหาวิทยาลัย Caldwell ด้วยทุนการศึกษาบาสเกตบอลซึ่งเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมแชมป์สามทีม Ryan เป็นผู้พิทักษ์จุด All-Metropolitan, All-State และ All-Conference สองครั้งและเป็นผู้นำสามจุดตลอดกาลในประวัติศาสตร์ของโรงเรียนทำให้เขาได้เข้าสู่หอเกียรติยศนักกีฬามหาวิทยาลัยคาลด์เวลล์Ryan Tremblayคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญโค้ชบาสเก็ตบอลทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับทีมของคุณ โดยทั่วไปกัปตันทีมควรเป็นเสียงของการให้กำลังใจทีมและนำโดยตัวอย่าง
• คำถามฉันจะเป็นรองกัปตันที่ดีที่คนอื่นมองหาได้อย่างไรไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น? ในฐานะรองกัปตันที่ดีสิ่งที่คุณต้องทำคือการยกย่องเคารพและช่วยเหลือเพื่อนร่วมทีมเมื่อคุณทำได้ อย่าปฏิบัติกับทีมของคุณเหมือนคุณดีกว่าพวกเขาเพียงเพราะคุณได้รับการเสนอชื่อให้เป็นรองกัปตัน ปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างเท่าเทียมและพวกเขาจะเคารพคุณ
• คำถามฉันจะแสดงให้โค้ชเห็นว่าฉันสามารถเป็นผู้นำได้อย่างไร? เวสลีย์เฟลเทน เป็นแบบอย่างที่ดี. รับผิดชอบและแสดงให้ทีมและโค้ชของคุณเห็นว่าคุณมีทักษะทั้งหมดที่จำเป็น อย่าเจ้ากี้เจ้าการหรือหยาบคาย แต่ช่วยให้ทีมของคุณก้าวหน้า
• คำถามฉันจะมั่นใจในผลงานที่ดีในฐานะกัปตันทีมได้อย่างไร? คุณต้องมีระเบียบอยู่เสมอ แสดงให้ทีมของคุณเห็นว่าคุณเป็นผู้นำทั้งในและนอกสนาม ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังเล่นฟุตบอลวางแผนและบอกทีมของคุณว่าพวกเขาต้องทำอะไรเพื่อคว้าชัยชนะ
• คำถามฉันจะทำอย่างไรเพื่อให้ทีมของฉันรู้สึกมั่นใจ เพียงเตือนพวกเขาเสมอว่าความผิดพลาดเกิดขึ้นและการเล่นสำคัญกว่าการชนะ ผู้เล่นของคุณมีโอกาสน้อยที่จะรู้สึกมั่นใจหากพวกเขาคิดว่าประสิทธิภาพของพวกเขามีความสำคัญเมื่อพวกเขาชนะเท่านั้น
• คำถามฉันจะขอโทษทีมของฉันได้อย่างไรหากฉันล้มเหลวในฐานะกัปตัน? คนเราทำผิด พวกเขาจะเข้าใจ เพียงแค่เป็นเจ้าของความผิดพลาดของคุณขอโทษและก้าวต่อไป
• คำถามฉันจะจัดการกับเพื่อนร่วมทีมที่หยาบคายระหว่างเกมได้อย่างไร? คุณต้องพูดกับเขาอย่างใจเย็นว่าทุกอย่างจะเรียบร้อยและคุณต้องร่วมมือกันอย่างสุภาพ หากเขายังคงอยู่ให้พยายามลงโทษบางอย่างเช่นทำให้เขานั่งข้างนอก
• คำถามฉันจะเป็นกัปตันทีมได้อย่างไร? คุณสามารถเป็นกัปตันทีมได้โดยการสร้างทีมที่คุณสามารถรับผิดชอบได้หรือคุณควรพยายามอย่างหนักในการฝึกซ้อมและขอให้โค้ชของคุณรับผิดชอบเพิ่มเติม ด้วยวิธีนี้เขา / เธอจะเริ่มคิดว่าคุณมีความรับผิดชอบจริงๆและพวกเขาอาจคิดว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งนี้หรือไม่ แค่จำไว้ว่าคุณไม่สามารถเป็นกัปตันทีมได้ในทันที คุณต้องทำงานให้ได้
• คำถามกัปตันทีมถูกเลือกอย่างไร? โค้ชจะเลือกกัปตันทีมเพราะโดยปกติแล้วพวกเขาเป็นหนึ่งในผู้เล่นที่ดีที่สุดในทีมและ / หรือมีทักษะในการเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม
• คำถามฉันจะหยุดตัวเองจากการตะโกนใส่เพื่อนร่วมทีมที่ทำพลาดระหว่างเกมได้อย่างไร? ทุกคนทำผิด; เราเป็นมนุษย์ เพียงจำไว้ว่าถ้ามีคนตะโกนใส่คุณสำหรับข้อผิดพลาดของคุณคุณจะท้อ ในฐานะกัปตันคุณไม่ควรต้องการกีดกันเพื่อนร่วมทีมของคุณ